Per tal de fer front a les creixents necessitats de negoci de l'empresa, Smooth Foreign Trade Industry Co, Ltd va obrir 2 noves plataformes i va augmentar el nombre d'empleats. Per tal de millorar el progrés de l'aprenentatge de productes del personal, la capacitat de gestió de la plataforma, la capacitat de comunicació del personal de negociació empresarial tan aviat com sigui possible, l'empresa porta a terme el pla de professorat de personal antic i implementa el camí del mentor amb l'aprenentatge per a la formació i l'aprenentatge integrals.
1. Cada dia reservant un temps fix, el mestre dóna a l'aprenent coneixement professional de la popularització. Per exemple, els subministraments de casament de la nostra empresa inclouen quins productes, quins són els principals productes, els mètodes bàsics de funcionament de la plataforma, com comunicar-se amb els clients, etc. Les habilitats bàsiques d'aprenentatge del comerç exterior són un sistema gran i complex, necessiten desenvolupar un pla d'aprenentatge raonable, pas a pas per promoure. El més important és l'aplicació de tot el sistema de coneixement després de la seva creació.
2. El primer enllaç per aprendre és l'aprenentatge de productes. Tot el negoci es realitza al voltant del producte. Aprendre el producte per mostrar la professionalitat als clients, per tal de negociar, comercialitzar, promocionar.
3. Després de la formació teòrica bàsica, és el més important com deixar que els nous empleats apliquin aquests coneixements. El següent pas és fer formació pràctica. Centrar-se en el funcionament pràctic i l'ús de la plataforma.
4. Organitzeu que els nous empleats vagin a la fàbrica per visitar realment el procés de producció del producte, una comprensió més detallada del producte.
5. En el procés de fer les coses per trobar problemes i resoldre'ls, per tal d'acumular experiència. Atès que la individualitat de l'experiència en el comerç exterior és relativament forta, portant el biaix i la limitació de cada persona, un nou empleat és ensenyat per diferents mestres successivament, de manera que puguin aprendre una varietat d'experiències.
Tot el sistema de formació és pas a pas, des de superficial fins a profund, de manera que els nous empleats poden intentar menjar a través dels productes i el model de vendes de l'empresa en poc temps. Trobar un o més veterans de comerç exterior experimentats per a cada nouvingut per proporcionar suport un contra un és una bona manera de formar talents. Esperem que els nostres nous empleats comencin ràpidament i prenguin el camí menys viatjant.
