Per tal de fer front a les creixents necessitats empresarials de l'empresa, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. va obrir 2 noves plataformes i va augmentar el nombre d'empleats. Per tal de millorar el progrés de l'aprenentatge del producte del personal, la capacitat de gestió de la plataforma, la capacitat de comunicació del personal de negociació empresarial tan aviat com sigui possible, l'empresa duu a terme el pla de personal antic que ensenya personal nou i implementa la forma de mentor amb aprenent per a una formació integral. i aprenentatge.
1. Cada dia reservat un temps determinat, el mestre dóna a l'aprenent coneixements professionals de la popularització. Per exemple, els subministraments de noces de la nostra empresa inclouen quins productes, quins són els productes principals, els mètodes bàsics de funcionament de la plataforma, com comunicar-se amb els clients, etc. Les habilitats bàsiques d'aprenentatge de comerç exterior és un sistema gran i complex, cal desenvolupar un pla d'aprenentatge raonable, pas a pas per promoure. El més important és l'aplicació de tot el sistema de coneixement un cop establert.
2. El primer enllaç per aprendre és l'aprenentatge dels productes. Tot el negoci es realitza al voltant del producte. Aprendre el producte per mostrar la professionalitat als clients, per negociar, comercialitzar, promocionar.
3. Després de la formació en coneixements teòrics bàsics, el més important és com permetre als nous empleats aplicar aquests coneixements. El següent pas és dur a terme una formació pràctica. Centrar-se en el funcionament pràctic i l'ús de la plataforma.
4. Organitzeu que els nous empleats vagin a la fàbrica per visitar realment el procés de producció del producte, una comprensió més detallada del producte.
5. En el procés de fer coses per trobar problemes i resoldre'ls, per tal d'acumular experiència. Atès que la individualitat de l'experiència de comerç exterior és relativament forta, amb el biaix i la limitació de cada persona, un nou empleat és ensenyat per diferents mestres successivament, de manera que puguin aprendre una varietat d'experiències.
Tot el sistema de formació és pas a pas, de poc profund a profund, de manera que els nous empleats puguin provar de menjar els productes i el model de vendes de l'empresa en poc temps. Trobar un o més veterans de comerç exterior amb experiència per a cada nouvingut per oferir suport individual és una bona manera de formar talents. Esperem que els nostres nous empleats comencin ràpidament i empren el camí amb menys desplaçaments.
